COVID19

Banco de información Psicológica Verificada en relación a la crisis COVID19

Requerimientos para atención psicológica online

Estimados colegiados/as:

Desde la asesoría jurídica del Copao, os recordamos la importancia de cumplir con la normativa de Protección de Datos personales actualmente vigente, Reglamento (UE) 2016/679, de 27 de abril (GDPR), y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre (LOPDGDD).

En esta situación de pandemia que afecta a toda la sociedad, todos los/as profesionales nos hemos visto obligados a adaptarnos a las exigencias de la misma, teniendo que buscar distintas formas para poder seguir prestando nuestros servicios de la mejor forma posible.

Hemos tenido numerosas consultas de colegiados/as que han optado por prestar sus servicios mediante herramientas, plataformas o aplicaciones de videoconferencia. Respecto a este método en relación con la protección de datos, tenemos que decir que las distintas aplicaciones o plataformas no cuentan con el mismo nivel de seguridad unas que otras, por lo que os aconsejamos que consultéis este aspecto antes de utilizar cualquiera de ellas.

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Orden SND/399/2020, de 9 de mayo, para la flexibilización de determinadas restricciones de ámbito nacional. Para mayor información. BOE 9.5.2020,

 

El Ministerio de Sanidad pública la orden de 9 de mayo que regula determinadas indicaciones en esta fase de recuperación, tras el periodo de confinamiento.

Las medidas establecidas son aplicables para las ciudades y territorios que se encuentren en la Fase 1 de ese plan, lo que significa que, al menos hasta que se revise esta situación, estas medidas son aplicables a seis de las provincias andaluzas, y, no lo son a GRANADA Y MÁLAGA, que como  todos conocerán, por decisión  del gobierno nacional, aún permanecen en la Fase 0.

Lo más relevante, y aplicable a la actividad profesional, de lo que establece la citada Orden, es lo siguiente:

 

-          Medidas de higiene y/o de prevención para el personal trabajador de los sectores de actividad previstos en esta orden:

Sin perjuicio del cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales y de la normativa laboral, el titular de la actividad económica o, en su caso, el director de los centros educativos y entidades previstos en esta orden deberá adoptar las medidas necesarias para cumplir las medidas de higiene y/o prevención para el personal trabajador de los sectores de actividad establecidos en esta orden.

En este sentido, se asegurará que todos los trabajadores tengan permanentemente a su disposición en el lugar de trabajo geles hidroalcohólicos o desinfectantes con actividad virucida autorizados y registrados por el Ministerio de Sanidad para la limpieza de manos, o cuando esto no sea posible, agua y jabón. Asimismo, cuando no pueda garantizarse la distancia de seguridad interpersonal de aproximadamente dos metros, se asegurará que los/as trabajadores/as dispongan de equipos de protección adecuados al nivel de riesgo. En este caso, todo el personal deberá estar formado e informado sobre el correcto uso de los citados equipos de protección.

La disposición de los puestos de trabajo, la organización de los turnos y el resto de condiciones de trabajo existentes en los centros, entidades, locales y establecimientos se modificarán, en la medida necesaria, para garantizar la posibilidad de mantener la distancia de seguridad interpersonal mínima de dos metros entre los trabajadores, siendo esto responsabilidad del titular de la actividad económica o, en su caso, del director de los centros educativos y entidades, o de la persona en quien estos deleguen.

 

-          Mayor libertad de circulación y movimiento:

se podrá circular por la provincia, isla o unidad territorial de referencia a efectos del proceso de desescalada, sin perjuicio de las excepciones que justifiquen el desplazamiento a otra parte del territorio nacional por motivos sanitarios, laborales, profesionales o empresariales, de retorno al lugar de residencia familiar, asistencia y cuidado de mayores, dependientes o personas con discapacidad, causa de fuerza mayor o situación de necesidad o cualquier otra de análoga naturaleza.

 

 

Prolongación y modificaciones en la regulación de los ERTE.

 

El Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo, BOE 13 de mayo, modifica algunos aspectos de a anterior regulación de los Erte por fuerza mayor  que tienen su causa en la situación  de la crisis sanitaria.

Las modificaciones más importantes son:

1. Las medidas de protección por desempleo previstas en los apartados 1 al 5 del artículo 25 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, resultarán aplicables hasta el 30 de junio de 2020.

2. No obstante, las empresas podrán establecer  sistemas de graduación de extinción del ERTE, mediante la recuperación de algunos trabajadores/as, o reducciones de jornada.

3. Las medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo reguladas en el artículo 25.6 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo (aplicable a los/as trabajadores/as fijos discontinuos y por aquellos/as que realizan trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas), resultarán aplicables hasta el 31 de diciembre de 2020.

4. La Disp. Adic. 1ª prevé la posibilidad de que el Consejo de Ministros, pueda establecerse nuevas prorrogas de los ERTE hasta final de año “en atención a las restricciones de la actividad vinculadas a razones sanitarias que subsistan llegado el 30 de junio de 2020”.

 

 

La mayoría de los centros de reconocimiento de conductores abrirán al público a partir del próximo lunes 11 de mayo

La apertura el próximo lunes 11 de mayo de la mayoría de los centros de reconocimiento de conductores, lleva a  la Dirección General de Tráfico a recordar a los ciudadanos que los permisos de conducción que hayan caducado durante el estado de alarma mantienen su vigencia durante dicho periodo y hasta 60 días hábiles después de finalizado el mismo. 

Accede a toda la información aquí.

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